Як правильно просити надбавку до зарплати?
Стаття розповість про деякі нюанси, які слід враховувати перед тим, як просити збільшення до заробітної плати.
Якщо вас не влаштовує зарплата, але ви любите свою роботу і не хочете шукати вакансії в інших фірмах, то вам потрібно попросити надбавку до заробітної плати. Але до цього необхідно ретельно підготуватися!
Чи може ваша компанія підняти вам заробітну плату?
Що якщо справи вашої фірми йдуть не дуже добре, а тут ви зі своїми «проханнями»? Як про це дізнатися? Найпомітнішим ознакою нормального стану справ компанії є її розширення. Воно включає в себе відкриття нових офісів та прийом на роботу нових працівників. Коли компанія залучає до роботи нові сили, то це значить, що її справи йдуть добре.
Ще однією ознакою того, що бізнес процвітає, є тренінги та корпоративи, які проводить ваша фірма. Постійні тренінги, на яких висвітлюється місія та цінності компанії, а також мотиваційні заняття, свідчать про те, що керівництво компанії націлене на вдосконалення навичок співробітників. А по корпоративам можна побачити, чи може компанія провести свято, як говоритися, «на широку ногу».
Але найкращою для працівника є компанія, яка націлена на отримання істотної частки ринку. Вона готова переманювати фахівців з інших компаній, причому на вигідних для працівників умовах. 
Ще однією відмітною ознакою є те, що така фірма не скупитися на маркетинг: по ТБ повним ходом йде реклама, проводяться різні PR-акції і т.п. Але є і зворотна сторона - досягнувши успіху, керівництво такої компанії стає більш скупим і не підвищує зарплату, мотивуючи це тим, що поставлені цілі вже досягнуті.
Що вважати своїм козирем?
Ви повинні тверезо оцінити свої сили. Ваше бажання отримати надбавку до заробітної плати повинно базувати на основі ваших особистих досягненнях. Ви зобов'язані чітко пояснити, чому ви заслужили на надбавку. Жоден керівник не захоче просто так підвищити зарплату співробітника.
Пам'ятайте і про те, що потрібно вчасно просити надбавку до зарплати, адже в багатьох компаніях бюджет встановлюється один раз у рік. Тому варто підняти це непросте питання ще до того, як бюджет буде затверджений. І ще - не просіть надбавку, коли начальник зайнятий або поспішає на ділову зустріч. Рекомендується йти до нього в кінці робочого тижня, адже в цей час робоча обстановка не так розпечена. До того ж, керівник зможе спокійно обдумати ваше прохання на вихідних!
Отже, ви зрозуміли, що у вас є непогані шанси отримати надбавку до зарплати. Як же правильно просити? Психологи рекомендують викласти своє прохання в письмовій формі. Усне прохання можна проігнорувати, а ось з документом це зробити складніше. Під час розмови ви можете хвилюватися і щось забути, а написавши прохання в письмовому вигляді, ви зможете його чітко аргументувати. Не намагайтеся викликати жалість, а підкресліть свої досягнення, а також поділіться планами на майбутнє.
Сума надбавки до зарплати повинна знаходитися в адекватних межах. Ви можете розраховувати на 15% надбавку, але не посилайтеся, які зарплати платять конкуренти - це не хвилює ваше керівництво.
Психологи не рекомендують вимагати підвищення заробітної плати. Також не варто шантажувати керівництво звільненням з компанії, адже воно не сприймає таких вимог. Зважитися на подібний шантаж може тільки та людина, яка вже багато років домагається підвищення, але так його і не отримує.
