Как выжить в экономический кризис?
Не для кого не секрет, что в наше время работодатель в целях экономии ищет универсальных сотрудников. Чтоб не пил, не курил, есть не просил, а работал себе тихонечко круглые сутки за заработную плату чуть больше прожиточного минимума. 
А ещё лучше, когда он круглая сирота: ни жены, ни детей, ни родственников что бы можно было сверхурочно поработать (вот только сверхурочные не на всех предприятиях предусмотрены). Хочу подробнее рассказать об одном заводе, существующем в городе N. Этот большой и в прошлом довольно прибыльный завод нефтеоборудования в середине 90-х годов был полностью выкуплен одним бойким предпринимателем. К заводу прилагался «багаж» в виде общежития и детского сада. Новый хозяин часть имущества распродал сам, часть растащили старые хозяева, но завод не сдаётся. Есть ещё в его кладовых ресурсы для выживания. Тогда хозяин подумал и решил открыть производство стекла, чем не бизнес? 
Сырьё дешёвое, раб сила слоняется без дела и постоянно чего-то требует (рабочие, полученные как приложение к заводу). Заручившись поддержкой мэра, пообещав 1500 рабочих мест, взял кредит и приступил к работе. Вскоре была выстроена ванная печь, установлены стеклоформующие машины итальянского производства и куплен формокомплект. Осталось набрать специалистов и выполнить обещание мэру, обеспечить город рабочими местами. Наконец-то долгожданный день настал, и первая партия стеклотары выпущена. Работодатель в предвкушении огромных прибылей, а рабочие в ожидании обещанной зарплаты, все полны энтузиазма и веры в светлое будущее. Первые награды и солидные заказчики, вдохновили хозяина на расширение производства и строительство ещё одной печи, в два раза большей первой. 
Со строительством возникли первые финансовые проблемы на предприятии, которые начали решать за счёт рабочих. Начались задержки по выплате зарплаты рабочим, и клятвенные заверения, что после запуска в эксплуатацию второй печи валовый выпуск продукции увеличится втрое и все долги будут выплачены. Но коммунальщикам и голодным детям одни обещания на стол не положишь, и в общественном транспорте за проезд наличные требуют. У многих нервы и не выдержали, начались массовые увольнения и жалобы в прокуратуру. 
Только ожидаемого результата дождались не многие (так и не получив полного расчёта уехали на заработки), а те кто дождался просто оторопели. Ведь никто при получении долгожданной зарплаты не задавался вопросом, почему выплата за один месяц, а ведомости четыре и ни в одной не прописаны ни число, ни месяц. Спасибо нашему правительству за то, что пенсии выплачивались вовремя хоть и не большие. 
Спасли пожилые люди своих великовозрастных деток и внуков от голодной смерти, но долги по коммунальным платежам росли с каждым месяцем. На рабочих местах оставались единицы и работали в том же режиме ( производство непрерывное и требует постоянного контроля), и на тех же условиях. Через полтора года начались улучшения, для получения льготных кредитов на развитие малого бизнеса предприятие раздробили на множество мелких фирм. Повысили зарплату на 30%, потихоньку начали выплачивать долги, и люди с гордостью стали говорить о своём предприятии. 
Вскоре вернулись на свои рабочие места, ранее уволившиеся, и вроде бы всё стало налаживаться. Продукция отгружалась большегрузным автотранспортом и железнодорожными вагонами во все уголки нашей большой страны и в страны ближнего зарубежья. Благодаря кропотливому труду и старанию некоторых сотрудников успешно провели сертификацию и стандартизацию предприятия своими силами, без привлечения специалистов со стороны. Недолго длилось спокойствие и благополучие. Вскоре был принят проект третьей печи, началось строительство и всё было бы ничего, да подвела первая печь. В бассейне печи образовалась трещина, из которой потекла стекломасса как лава из жерла вулкана. Приняли решение печь заморозить, нуждается в капитальном ремонте. Решение прозвучало как приговор. Три месяца работали в долг, но ещё надеялись на лучшее. Прогноз иностранных специалистов по второй печи многих навёл на мысли, что пора бежать. Только бежать было некуда, экономический кризис привёл к росту безработицы. 
И люди продолжали ходить на работу с верой на чудо, но в очередной раз хозяин решил свои проблемы быстро и в ущерб рабочим, которые на протяжении 10 лет оставались преданными своей профессии. Все без исключения были уволены по ст.77 п.1, расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон (правда, согласия ни у кого не спрашивали). Начальники подразделений сразу объявили, что сокращения не будет. Кто будет настаивать на сокращение, расчёт получат по одной ведомости и без премии, и по мере поступления денежных средств на счёт фирмы. Премиальная часть составляла 60% от всей зарплаты плюс три месяца задолженности, получалась довольно приличная сумма. Поняв всю безвыходность ситуации, рабочие подписали договора и дружно пополнили ряды безработных в небольшом городе N.