Плюси і мінуси корпоративного навчання

Кількість матеріалу про корпоративне навчання збільшується з кожним роком. Статей і заміток на HR-порталах, сайтах навчальних центрів та інших ресурсах стає все більше і більше. В чому причина? Це закономірність чи випадковість? Звичайно, говорити про випадковість в даному випадку не доводиться. Останнім часом інтерес до корпоративного навчання зростає все більше.

Вивчаючи досвід зарубіжних колег і адаптуючи його до реалій російського бізнесу, фахівці в області професійного розвитку персоналу поступово і впевнено освоюють і розвивають сферу корпоративного навчання в РФ. Але що робить корпоративне навчання таким привабливим для сучасних компаній? Чому формат корпоративного тренінгу стає все більш затребуваним і чи дійсно він настільки хороший, що не має мінусів?

Спробуємо в цьому розібратися. І допоможе нам в цьому співробітник освітнього центру "Альтернатива": http://edualt.ru/yuridicheskim-licam, який безпосередньо займається корпоративним навчанням в Єкатеринбурзі.

Що від такого навчання отримують співробітники компанії?

Спочатку скажемо кілька слів про те, що взагалі дає корпоративне навчання співробітникам компанії:

• Ні для кого не секрет, що, перш за все, воно дозволяє сформувати ядро знань, яке в подальшому допоможе співробітнику підвищити свою ефективність, в тому числі і за рахунок отримання нового досвіду, в разі якщо тренінг передбачає розбір практичних кейсів, виконання завдань і т. п.;
• Крім цього, співробітник більш чітко починає розуміти всі завдання робочого процесу за рахунок закриття так званих білих плям або прогалин;
• Підвищується і впевненість його у власних силах, бажання застосувати отримані знання на практиці, вдосконалювати існуючі методи роботи і т.д.;
• До того ж кількість помилок, що допускаються раніше, стає менше знову ж за рахунок більш чіткого і ясного розуміння всього процесу і знання небезпечних зон та вміння їх обійти;
• І, звичайно, у фахівця з'являється можливість вирости професійно, побудувати свою кар'єру за наміченим керівником планом.

Це тільки основні моменти, що обгрунтовують необхідність проведення навчання. Сьогодні керівники компаній розуміють всю важливість професійного росту співробітників і намагаються по можливості не пускати на самоплив питання підвищення їх кваліфікації.

"+" ти "-" корпоративного навчання

А тепер все-таки повернемося до корпоративного навчання і подивимося на нього з двох сторін. З боку позитивних моментів і з боку негативних - якщо такі існують.

Позитивних моментів у корпоративного навчання є кілька:

1. Почнемо з того, що якщо ви плануєте навчати відразу кілької людей, то корпоративний тренінг є найбільш вигідним, так як участь кожного фахівця у відкритому семінарі буде більш дорогим варіантом. До того ж формат корпоративного тренінгу може припускати виїзд викладача на територію замовника і проведення навчання там, де і в який час зручно замовнику. Це може бути навіть вихідний день. Таким чином, ви отримуєте мінімальний відрив співробітників від виробництва;
2. Ще одним важливим плюсом є і те, що програма курсу може бути розроблена спеціально для замовника, з урахуванням специфіки його компанії, з розбором практичних завдань і кейсів, обговоренням реальних проектів, що виконуються в компанії;
3. Крім цього, весь персонал (або група) навчається у одного тренера, що передбачає якийсь певний підхід, що виключає можливість конфлікту або спірних моментів в разі навчання співробітників на курсах у різних викладачів;
4. Звичайно, не всі однаково підготовлені і готові однаково сприймати складний матеріал. Вирішується це визначенням кількох різнорівневих груп співробітників і адаптацією для кожної з них матеріалу тренінгу або ж просто вибором іншого (більш простого або, навпаки, просунутого) курсу. Менеджер з навчання компанії-провайдера завжди надасть вам допомогу у виконанні цього завдання, настільки важливого для закгального успіху навчання.

Мінуси корпоративного навчання

Можливий такий "-", як відсутність навчального класу або необхідного обладнання для проведення тренінгу в компанії, але його можна компенсувати, орендувавши на якийсь час відповідне приміщення (або скориставшись приміщенням, що належить навчальному центру - більшість відомих гравців цього ринку мають свої спеціалізовані класи).

Висновки

І пам'ятайте, що результат корпоративного навчання може бути втрачений, якщо отримані знання і вміння не застосовуватимуться на практиці відразу. Тому про те, як співробітники розпорядяться результатами навчання, потрібно подумати заздалегідь.