Переваги використання вебінарів для навчання нових співробітників

0
101

У дослідженні, проведеному Wainhouse Research, 70 % викладачів вважають, що більш ефективні, ніж самостійне навчання, а 57 % вважають, що використання вебінарів для навчання нових співробітників має велику цінність.

Кожна компанія має різні потреби в навчанні нових співробітників в залежності від таких факторів, як розмір, культура і плинність кадрів. Деякі надають навчання новим людям як самостійне, так і негайне, в той час як інші можуть планувати навчальні заняття 1 раз на місяць для цілої групи.

Деякі компанії використовують тільки віддалених працівників, тому зібрати їх разом буде неможливо. Як би те ні було, використання вебінарів для навчання нових співробітників є інноваційною ідеєю, будь то самостійне навчання або навчання в групах.

насправді, незважаючи на те, що вебінари є віртуальними, при правильному налаштуванні вони можуть бути більш інтерактивними і захоплюючими, ніж особисті зустрічі. Далі, ми розглянемо основні "+" використання вебінарів для адаптації.

Зниження витрат

У минулому навчання нових співробітників було дорогої, але необхідної ініціативою. По-перше, вам потрібен організатор для організації заходу і всього, що з ним пов'язано. У цьому випадку вам потрібно розщедритися на місце, їжу і напої, роздатковий матеріал та дорожні витрати.

У той же час вам все одно доведеться платити учасникам за ті дні, коли вони проходять навчання. Але коли ви використовуєте вебінари для навчання нових співробітників, ви економите на:

  • місці і декорі;
  • їжі та напоях;
  • роздаткових матеріалах;
  • подорожах;
  • непотрібне час, що витрачається на логістику відвідування семінарів.

Збільшення продуктивності

Розглянемо вартість втраченого часу на традиційні методи навчання: кожному співробітнику і тренеру потрібно буде дістатися до місця і назад. Як компанія, що ви платите за час, який у них іде на це. Визначте вартість 1 години на людину, і ви почнете розуміти, що використання вебінарів для навчання нових співробітників має сенс.

Простота відстеження

Відстежувати, хто відвідує навчання нових співробітників за допомогою вебінарів набагато простіше, тому що під час самого процесу, в якому використовується електронна пошта, відрізняється від навчання на об'єкті, коли ви змушені покладатися на старий метод з використанням буфера обміну і пера, щоб учасники могли підписувати, щоб вказати відвідуваність.

Онлайн-процес призначення завдань і домашньої роботи набагато легше відстежувати за допомогою вебінарів. Одним клацанням миші дізнайтеся, скільки чоловік відвідувало тренінг, скільки покинуло та інші статистичні дані.

Створити гарне враження

Для продовження бажаної культури вашої компанії важливо встановити тон з самого початку: сприйняття компанії новим співробітником визначає рівень прихильності і гордості, з якими вони будуть виконувати свою роботу.

Використання вебінарів для навчання нових співробітників - це винятковий спосіб встановити стандарт. Програмне забезпечення для вебінарів дозволяє компаніям маркувати весь інтерфейс вебінару своїми логотипами та квітами.

На додаток до цього, процес вебінару спрощений, і не так багато може піти не так, хоча вам необхідно переконатися, що у вас є правильне обладнання і ПЗ.

Перекладено сервісом "Яндекс.Перекладач": translate.yandex.ru.

Автор: Світ перекладів
ОЦІНИТИ НОВИНУ
5 (голосів: 0)

Комментарии:

ВВЕРХ