Чи потрібно шукати роботу? І так її отсуствие впливає на людський організм

Рішення працівника - шукати нову роботу чи ні - залежить від відносної заробітної плати, пропонованої його фірмою, і від його задоволеності поточною роботою.   Індивіди, які швидко можуть знайти роботу , в ситуації ситуативної тривожності, навпаки більше контролюють власну поведінку і емоции. Така сукупність індивідуально-психологічних особливостей безробітних пояснюється значними переживаннями ситуації втрати роботи, що призводить до стійких змін в психоемоційному стані і поведінці індивіда. Безробітним, особливо зі значним стажем відсутність роботи, притаманна спрямованість на групу, залежність від НЕе. Такі особи намагаються будь-яким чином знайти підтримку у своєму становищі (як моральну, так і матеріальну). Ще однією особливістю осіб, які тривалий час шукають роботу , є підвищений рівень агресивності як наслідок ситуації фрустрації. Агресивні реакції можуть проявлятися у вигляді аутоагресії. Етпро призводить до підвищення рівня емоційної збудливості і нестійкості. Відповідно знижується опірність організму до стресових впливів, можуть виникати депресивні стани. Виникнення таких психоемоційних станів у поєднанні з постійними невдалими спробами знайти роботу пріводят до відмови від подальшої діяльності. Як уже зазначалося, довготривале безробіття значно зменшує вірогідність знайти роботу . Для подолання безробіття необхідна здатність швидко змінювати свій стиль поведінки, переосмислювати цінності і критерії життєвого успіху. Допомогти в пошуку робіти може сервіс.

Отже, складність ситуації безробіття пов'язана з тим, що внутрішній світ людини з його цінностями і установками має тенденцію до інерційності, прагнення до постійності і збереження власного внутрішнього стану. < / p>

Що впливає на пошук роботи?

Важнимі факторами низької ймовірності працевлаштування та значної тривалості пошуку роботи серед багатьох осіб є недостатній попит на працю в більшості регіонів, можливість отримання доходів від випадкових заробітків або підсобного господарства, вікова та статева дискримінація, професійний і територіальний баланс на ринку праці.Працевлаштування після 14 місяців пошуку роботи постійно скорочується майже до нуля. На активність особистості в пошуку роботи в значній мірі впливає на його самовизначення і прагнення до самореалізації, адекватна оцінка власних якостей і можливостей, їх зіставлення з потребами ринку праці. Все більше пошук роботи вимагає від чолостоліття лабільності, швидких дій і різнобічність. Для підвищення ймовірності швидкого отримання посади необхідно активно себе презентувати і використовувати різні методи пошуку роботи. Таким чином, на сучасному етапі наукові питання феномена безробіття достатньо розроблені. У роботах вітчизняних і зарубіжних вчених знаходимо значитьЄльне кількість підходів до вивчення феномену безробіття та його зв'язків з іншими явищами і феноменами. У статті зроблена спроба аналізу процесу пошуку роботи, його етапів і узагальнення інформації про соціально-психологічні фактори, що впливають на тривалість пошуку роботи, а також систематизовано інформацію про соціально-психологічніособливості безробітних. Однак додаткового дослідження і розробки вимагають такі аспекти, як процес пошуку роботи, стратегії пошуку роботи і фактори їх вибору.