Особливості кадрового аудиту

Світ перекладів : Бізнес
, 11:38
0
523

Кадровий аудит - це оцінка комплексна, ресурсів людськихїх і робоча система на предмет з ними. Їх беззаперечне поєднання цілей і стратегії певної компанії, і виявлення основних причин (оцінюючи їх значимість і впливу), проблемне виникнення в компанії, а точніше сказати в її функціонування, разом з рекомендаціями які надходять від певної системи. Приведення та управління ресурсамі людськими та / або даних ресурсів людських у відповідність із бізнесовими - потребами. Основними предметами КА є всі необхідні складові системи саме управління ресурсами людськими. безпосередньо складається з:

1. Системного аналізу управління ресурсами саме людськими (УЧР). Його мета: Системна оцінка УЧР на певні відповідності саме бізнес - стратегії та потребами саме організації:

  • Аудит системних цілей УЧР;
  • УЧР стратегії;
  • УЧР політики;
  • УЧР і її технології, функції, процедури;
  • УЧР суб'єкти.

2. Наявність ресурсів людських та їх аналіз. Мета: оцінка кількості, структурного відповідності, а також якості людських ресурсів, розвиток організації та пов'язані з цим потребами, виявлення показників кількісних саме оцінки ЧР:

  • Структура персоналу та її аналіз;
  • Кваліфікованаструктура та її аналіз за даними групам і категоріям;
  • Визначення рівня мотивації, задоволеності певного персоналу;
  • Аналіз всіх витрат на даний персонал, показників трудових і виробничих процесів;
  • Оцінка персоналу.

3. Розподіл системних функцій та їх анализ УЧР, визначена відповідальність за процес та отримання цілей, і збереження системи стандартної.

Автор: Світ перекладів
ОЦІНИТИ НОВИНУ
5 (голосів: 0)

Комментарии:

ВВЕРХ