Як проконтролювати робочий час співробітників

Всіх людей на землі, зайнятих тією чи іншою деятельности, можна умовно розділити на дві категорії: співробітники, які сумлінно ставляться до своїх обов'язків, і співробітники, які, як кажуть, дивляться на все це з високого паркану. І ті, й інші можуть знаходитися в одному колективі і виконувати якусь загальну роботу. Природно, підхід до роботи в цьому випадку буде абсолютно різним,в тому числі і в плані дотримання часових рамок робочого дня. Як відомо, в країні діє згідно КЗпП восьмигодинний робочий день, але далеко не всі дотримуються подібного графіка. Наприклад, є такі співробітники, які приходять раніше і йдуть пізніше за всіх, явно переробляючи норму. А є й інша категорія, які систематично опаздивают і намагаються втекти додому раніше.

У результаті, виходить, що і той, і інший чоловік за табелем відпрацював 8 годин, що абсолютно несправедливо, особливо на підсумковому етапі нарахування заробітної плати. Усунути цю нерівність можна використовуючи автоматизовані системи обліку робочого часу співробітника. Це своего роду данина часу, оскільки всі зараз намагаються автоматизувати, щоб максимально оптимізувати робочий процес. До речі, в Москві можна придбати в компанії « Інтемс » . Використання подібних систем обліку дозволяє вирішити кілька важливих, злободенних, так би мовити, питань:

• по-перше, таким чином ви отримуєте реальну картину зайнятості та ставлення до роботи співробітників;
• по-друге, ви можете в режимі реального часу відслідковувати стадийность проектів;
• по-третє, зручні інструменти дозволяють створювати звіти про роботуі аналізувати її продуктивність.