Що таке хедхантинг
Хедхантинг (буквально "полювання за головами") являє собою не що інше, як пошук персоналу, тільки методи і условие трохи відрізняються від загальноприйнятих. А людина, що здійснює "полювання" гордо іменується хедхантером, хоча по суті це просунутий кадровик. Об'єктом пошуку, як правило, є представники ключових, рідкісних, вузькопрофільних спеціальностей. Тут мова може йти, наприклад, про топ менеджерах, директорів, головних бухгалтерів, головних інженерів і конструкторах, юристах та інших. Одним з ключових методів або підходів в даному процесі або навіть самою сутністю хедхантинга є переманювання фахівців інших компаній. Якщо фахівець, до того ж, висококласний, затребуваний і постійно в полі зору - його переклад або переманювання може бути навіть "замовним".
Тут важливими факторами пошуку персоналу є:
- професійне відповідність виконуваних завдань;
- бажання (можливе за деяких умов) змінити роботу;
- пакет наданої підтримки роботодавцем.
Чолостоліття, що потрапляє в поле зору хедхантера, не просто рядовий працівник або менеджер, незадоволений своєю роботою, зарплатою - це людина задоволеною успішний, добре заробляє. Умовити такого співробітника змінити місце роботи вимагає від хедхантера певних якостей, навичок і незвичайною вправності:
- він матиме однаковийн бути впевнений в собі;
- бути прекрасним оратором з умінням переконувати;
- бути стійким до стресових ситуацій;
- володіти вмінням знаходити потрібну інформацію, людини;
- умінням діяти нестандартно з часткою хітрости.
Компанії, що займаються Хантінгом, наприклад HeadHunter:, пропонують своїм працівникам досить високий оклад і відсоток від річного доходу якого переманили співробітника. Якщо робота з пошуку та залучення нових кадрів була проведена якісно, ??то відсоток доходу може становити дуже значну суму -це і є одним з головних стимулів у роботі хедхантера. І хоча з одного боку думки про даної професії досить суперечливі, але результат їх діяльності говорить за себе: потрібний і, головне, правильна людина у відповідній компанії.