5 преимуществ удаленной работы
Для многих менеджеров идея удаленной работы или дистанционной работы — это колебание, уравновешенное плюсами и минусами. Руководители стремятся найти грань между предоставлением свободы своим сотрудникам и поощрением посещаемости и взаимоотношений между офисами. Им нравится, как гибкая культура может привлекать лучшие таланты и создавать прочный баланс между работой и личной жизнью. Но с другой стороны у них есть опасения, что работа с удаленными клиентами может иметь негативные последствия, поскольку сотрудники могут не общаться или работать не так усердно, как рядом со своими коллегами и менеджером.
Преимущества удаленной работы
Стэнфордское исследование показало, что удаленные работники были более продуктивны, потому что их не отвлекали перерывы в работе или длительные поездки на работу, и они фактически брали меньше больничных и более короткие перерывы. Кроме того, удаленные работники были более удовлетворены работой, что привело к снижению уровня текучести кадров на 50 %. Вишенкой на торте стала экономия почти 2000 долларов на одного сотрудника на накладных расходах за счет сокращения количества офисных площадей, необходимых в штаб-квартире.
Но производительность и экономия — не единственные преимущества. Другие преимущества удаленной рабочей среды включают в себя:
- Повышение вовлеченности сотрудников.
- Повышение производительности.
- Снижение оборота.
- Позитивный бренд работодателя.
- Более низкие накладные расходы.
Лучшие специалисты все чаще ищут гибкие варианты работы, в том числе хотя бы частично удаленный график. Компании, предлагающие удаленную работу, укрепляют свой бренд работодателя и могут привлекать и удерживать сотрудников на конкурентном рынке. На самом деле, 54 % офисных работников заявили, что ушли бы с работы на работу с гибким графиком.
Было обнаружено, что работники все чаще предпочитают работу с гибким графиком работы. И по мере того, как удаленная работа становится все более распространенной, предприятия, не предлагающие гибких вариантов работы, станут необычными и менее привлекательными для сотрудников.
Хотя удаленная работа, безусловно, является привлекательным преимуществом, она не может быть правильным решением для каждого сотрудника, а иногда необходимо общение в офисе.
