С какой периодичностью сотрудник должен проходить повышение квалификации
Современные технологии производства постепенно становятся все более сложными, для того чтобы соответствовать им, необходимо время от времени периодически обучаться, повышая квалификацию. Если компания уделяет данному мероприятию должное внимание, то и конкурентные ее преимущества на рынке повышаются в разы. Сотрудники такого предприятия способны работать даже на самом сложном оборудовании, выпуская товары с исключительными характеристиками.
В отдельных сферах деятельности повышение квалификации требуется на законодательном уровне, составляются даже соответствующие графики, по которым работодатель должен направлять сотрудников на курсы повышения квалификации. Непосредственно обучение проводится в различных форматах. В традиционном варианте сотрудника освобождают от выполнения должностных обязанностей на определённый период. После этого он сдаёт экзамен и получает сертификат или аттестат, который передаётся в отдел кадров.
Пройти курсы можно дистанционно, вот один из старейших порталов в рунете https://expert123.ru/. Огромное количество направлений, адекватные цены, плюс отличные менеджеры, рекомендуем.
С какой периодичностью необходимо повышать квалификацию сотрудников?
Для разных специальностей и должностей этот срок будет варьироваться. В обязательном порядке должны учитываться профессиональные обязанности конкретного сотрудника и типы работ, которые он выполняет. Трудовой кодекс оговаривает сроки повышения квалификации, традиционно сотрудник отправляется на переобучение по мере необходимости, однако между прохождением курсов не должно быть промежутка более 5 лет. Особенно актуально такое требование для тех, кто специализируется на проведении инженерных изысканий, работает в прокуратуре, трудится на предприятиях горной промышленности, вынужден работать на опасном производстве.
При необходимости срок может быть сокращён, но только при условии, что сотрудника переводят на другую должность или в новое подразделение. В отдельных случаях работодатель может самостоятельно установить должную периодичность и, в соответствии со сроками, направлять сотрудника на повышение квалификации, учитывая его специальность. Подобное возможно, когда в профессиональных стандартах не содержатся особых требований, предъявляемых к срокам обучения.
График, в соответствии с которым работник предприятия проходит переквалификацию, в обязательном порядке согласовывается с профсоюзом. Дополнительно все сведения вносятся в трудовой договор, даже если он является коллективным.
