4 веские причины вручать награды за достижения

Мир переводов : Бизнес
, 23:20
49
477
награды

Выдача наград или орденов за хорошую работу встречается чаще, чем многие думают. Это одна из основных причин, по которой существуют специализированные компании, которые знают, как разработать и выгравировать награды или ордена для всех, кто желает вручить их отдельному лицу, группе или организации. Выбор наград, которые делает даритель, зависит от них и их критериев. А заказать качественные ордена вы можете в компании «Флагман» на сайте https://flagman-kiev.com.ua/prodazha-ordenov.

Поэтому, если вы думаете о вручении награды любому, кто заслужил признание, вот пять веских причин, по которым это необходимо сделать.

Признание исключительных бизнес-идей

Компании ищут способы улучшить свои продукты, услуги, процессы и все остальное, за что они несут ответственность. Поэтому каждый раз, когда сотрудник или менеджер подает идею о внесении изменений и она принимается, человек, который делится такой информацией, может быть тем или иным образом узнаваем.

В некоторых случаях вознаграждение, которое получает человек с идеями, является денежным, поскольку некоторые компании предусматривают выделение этих людей за их вклад и отзывы. Следовательно, когда люди присылают исключительные идеи, которые могут быть использованы для получения прибыли или сокращения операционных расходов, компания может отметить эти великие достижения, вручив награды, сделанные в компании «Флагман», этому человеку перед всеми сотрудниками на определенном корпоративном мероприятии.

Признание высокой эффективности

В то время как у некоторых людей могут быть хорошие идеи, которые они могут представить компании, чтобы внести изменения, добавить новые процедуры и т. д., другие могут получить награду компании за свою работу. Поскольку некоторые сотрудники считаются отличниками, которые всегда выходят за рамки работы, они могут быть легко отмечены наградой за свою работу.

Например, если человек или группа работают над успешным долгосрочным сложным технически обоснованным проектом в течение длительного периода времени, руководство компании может отметить все их особые усилия наградой, которая описывает, за что на самом деле признано признание.

Инновации в продуктах

Награды вручаются не только людям, добившимся больших успехов в работе, но и тем, кто успешно внедряет инновации в продукты компании. Это может быть идея веб-хостинга или идея электронной коммерции для компании.

В некоторых случаях новые внесенные изменения могут быть связаны с долгосрочным проектом по изучению того, что неправильно, а что правильно в конкретном продукте. В случае внесения изменений лицо, которое несет единоличную ответственность за новые изменения, может получить вознаграждение за все время и усилия, которые они использовали для воплощения этих инноваций в жизнь.

Отличная форма мотивации

Когда компания награждает своих сотрудников, обычно они получают больше, чем потратили. Обычно это тот случай, когда человек, вручающий награду, может видеть, что делает человек, который делает все возможное, чтобы убедиться, что он работает наилучшим образом.

Вручение наград людям, которые стремятся, но редко получают внимание, которое действительно необходимо, может быть отличной формой мотивации.

Автор: Мир переводов
ОЦЕНИТЬ НОВОСТЬ
5 (голосов: 73)

Комментарии:

  • avatar
    blvsdxgtr - 27.07.2022, 23:45
    Это уже далеко не новость, я об этом пару месяцев назад читал.
  • avatar
    koptelova - 28.07.2022, 00:05
    Всем привет. Понравился пост, ставлю 5 баллов.
  • avatar
    Daffydrugsre - 28.07.2022, 00:47
    Велике спасибі!
  • avatar
    fssd21 - 28.07.2022, 01:17
    З уводольствіем потиснув би автору руку, його сайт - диво.
  • avatar
    Sklof - 28.07.2022, 01:53
    отлично излагаете
  • avatar
    ARCHI93 - 28.07.2022, 02:13
    Корисного багато знайшла для себе
  • avatar
    stanislauskiy - 28.07.2022, 02:41
    Каждая статья автора отлична от предыдущей. Вывод: читать автора :)
  • avatar
    modeljobs - 28.07.2022, 03:05
    Супер! Автору - респект:)
  • avatar
    astralnaut - 28.07.2022, 03:51
    детальніше ласка
  • avatar
    dnlmn - 28.07.2022, 04:00
    І правда креатив ... супер!
  • avatar
    bessoniza - 28.07.2022, 04:50
    Мне нарвится стиль изложения
  • avatar
    Pollitra_sveta - 28.07.2022, 05:05
    Большое спасибо, прикольно написанно креативно
  • avatar
    terpincode - 28.07.2022, 05:51
    прочитала с удовольствием
  • avatar
    OrlovEvgeniy - 28.07.2022, 06:13
    Дякую за статтю
  • avatar
    bobikcool - 28.07.2022, 06:46
    вирішив допомогти і Разшарив статтю в соц. мережах
  • avatar
    Highmanhui - 28.07.2022, 07:11
    детальніше ласка
  • avatar
    Dog_n1 - 28.07.2022, 07:58
    хороша ідея.
  • avatar
    JustMoney7 - 28.07.2022, 08:17
    Дуже пізнавально. Дякуємо.
  • avatar
    GenMax - 28.07.2022, 08:55
    Було цікаво почитати !!!
  • avatar
    Submissions - 28.07.2022, 09:05
    Супер! Автору - респект :)
  • avatar
    e_blow - 28.07.2022, 09:44
    відмінно викладаєте
  • avatar
    hoaru - 28.07.2022, 10:11
    Блог сделан очень профессионально, и легко читается
  • avatar
    al_anx - 28.07.2022, 10:58
    Это — глупость!
  • avatar
    oliver42 - 28.07.2022, 11:17
    ИМХО сенс розкритий від А, до Я, автор вичавив все що можна, за що йому респект!
  • avatar
    kfc_roll - 28.07.2022, 11:42
    А можна дізнатися, у вас дизайн сайту шаблонний? Теж собі такий хочу ...
  • avatar
    i7teen - 28.07.2022, 12:06
    Это просто бомба!!!
  • avatar
    Ebtvmt - 28.07.2022, 12:43
    я вже писала про це в своєму блозі
  • avatar
    Calvito1 - 28.07.2022, 13:19
    Привіт! Пропоную обмін постовими з вашим блогом.
  • avatar
    ssoija - 28.07.2022, 13:45
    А можна дізнатися, у вас дизайн сайту шаблонний? Теж собі такий хочу ...
  • avatar
    Krpel - 28.07.2022, 14:02
    Абсолютно согласен
  • avatar
    MonkCl - 28.07.2022, 14:42
    Это просто бомба!!!
  • avatar
    lisalisalol - 28.07.2022, 15:06
    Актуальна і свіжа інфа
  • avatar
    PovelitelKlitora - 28.07.2022, 15:53
    відмінний приклад стоїть матеріалу
  • avatar
    m3owcom - 28.07.2022, 16:04
    клас!
  • avatar
    SergeKharitonov - 28.07.2022, 16:51
    Изумительно!
  • avatar
    Jimmy_diGriz - 28.07.2022, 17:15
    Каменти жгут! :-D
  • avatar
    dsh1337 - 28.07.2022, 17:42
    Додав в закладки
  • avatar
    lisrnd - 28.07.2022, 18:05
    Портал просто супер!
  • avatar
    alexajax - 28.07.2022, 18:41
    ништяг, все правильно написано. Молодец!
  • avatar
    MentalTRB - 28.07.2022, 19:06
    хорошая идея.
  • avatar
    Василий Петрович - 28.07.2022, 19:43
    Не верю.
  • avatar
    Ilgur5 - 28.07.2022, 20:13
    Привет! Предлагаю обмен постовыми с вашим блогом.
  • avatar
    liveenigmalive - 28.07.2022, 20:43
    Очень хороший пост! Спасибо за проделанную работу!
  • avatar
    Vladimir_Shnaider - 28.07.2022, 21:03
    подкупила искренность статьи
  • avatar
    MalayaN - 28.07.2022, 21:44
    Дуже пізнавально, респект
  • avatar
    Macleopard - 28.07.2022, 22:12
    Я вот думаю, а где Вы материал взяли для этой статьи? Неужели из головы?
  • avatar
    dylan_klebo1d - 28.07.2022, 22:51
    відмінна інфа
  • avatar
    keineThotty - 28.07.2022, 23:17
    Сайт просто чудовий, порекомендую всім знайомим!
  • avatar
    Noloosetime - 28.07.2022, 23:54
    Все чітко і по справі. Добре написано, дякую.
ВВЕРХ