Преимущества лизинга персонала для вашего бизнеса

Удаленная работа становится все более популярной, и малым предприятиям все еще может понадобиться команда, с которой они могут взаимодействовать физически. Предприятия обращаются к аренде персонала, когда хотят стратегически расширить свою команду. Независимая сторона может помочь им предоставить персонал, который будет выполнять за них внутренние задачи за долю прямого найма. Будь то небольшие работы, такие как обслуживание офисных помещений, координация с курьером для доставки их продуктов или охрана их места.

Лизинг персонала для вашего бизнеса

Лизинг персонала — это процесс найма сотрудников через стороннюю компанию. Это работает так же, как аренда рабочих мест, когда третья сторона предоставляет офисное помещение с оборудованием и связью, необходимыми для их работы. Только они предоставят рабочую силу и возьмут на себя административные обязанности. Компания и владелец бизнеса разделяют обязанности по найму персонала. Их рабочие обязанности будут исходить от работодателя, в то время как третья сторона позаботится о заработной плате, пособиях и уплате налогов, которые оплачивает работодатель.

Работодатели принимают решение об аренде персонала по нескольким причинам:

• Возможность сснизить нагрузку на административные службы. Наем дополнительных сотрудников означает дополнительные документы, необходимые для соблюдения. Это также означает необходимость дополнительных задач, таких как управление заработной платой. При аренде персонала профессиональная организация работодателей может предоставлять административные услуги, необходимые для найма персонала, включая уплату налогов, подачу заявления на льготы и т. д.
• Экономьте на рекрутинге. Поскольку профессиональные организации работодателей занимаются набором персонала для бизнеса, затраты на найм и адаптацию сотрудника теперь снижаются. Это также является преимуществом для их отдела кадров, поскольку они могут сосредоточиться на основной деятельности компании.
• Аренда для обслуживания и других услуг. Чтобы сосредоточиться на основных задачах, работодатели арендуют персонал для выполнения работ по техническому обслуживанию. Большинство профессиональных организаций работодателей предоставляют рабочих, обычно дворников, секретарей в вестибюле, охранников и т. д.

Как работает лизинг персонала?

Предприятия, арендующие персонал, могут использовать профессиональную организацию работодателей, кадровое агентство или компанию, занимающуюся аутсорсингом бизнес-процессов, для найма дополнительных сотрудников. После того, как они пришли к соглашению, третья сторона либо позаботится о наборе и найме сотрудников для них, либо они сами выберут из своего собственного пула. После утверждения третья сторона взимает с бизнеса почасовую или месячную ставку, включая налоги и льготы.

Профессиональные организации работодателей

Зачастую профессиональные организации работодателей обычно предлагают полный комплекс услуг по трудоустройству. Это экономичный вариант для работодателей, которые ищут пять или более штатных сотрудников. Наем профессиональных организаций работодателей может принести пользу компании и самим ее сотрудникам. Поскольку они сдаются в аренду в команды, у работодателей обычно есть возможность расти и включать страховки и стимулы в свою зарплату.

Кадровое агентство

Кадровое агентство, тем временем, имеет более ограниченную функцию. Вместо команды они могут искать только отдельных сотрудников, которые будут выполнять работу за них. В отличие от профессиональных организаций работодателей, кадровые агентства в основном имеют право голоса в отношении вознаграждения и льгот своих работников. Большинство сотрудников агентства являются временными работниками. При этом они в основном контролируют занятость персонала.

Лизинг персонала является наиболее распространенной моделью в индустрии. Компания настроит команду бизнеса в соответствии со своими стандартами, а затем обучит их выполнению своих задач. Они также охватывают все обязанности HR, инструменты и необходимое оборудование.