Преимущества удаленной работы для работодателей
Поскольку пандемия COVID-19 продолжилася и в 2021 году, работодатели и сотрудники привыкают к удаленной работе, по крайней мере, на рабочих местах и в отраслях, где это возможно. А также на рынке труда воявляются все новые и новые вакансии удалённой работы.
Как и в случае с любыми другими изменениями, некоторым нравится новая парадигма, некоторым нравится старые добрые времена, а третьи находятся где-то посередине и желают выбрать лучшее из каждой из них. Обсуждение того, насколько хорошо проходит удаленная работа, часто сосредотачивается на сотрудниках: как сотрудники справляются с работой из дома? Ценят ли они удобство и большую независимость, или им не хватает личного общения и дисциплины, которые приносит работа на месте? Когда мы думаем о последствиях для работодателей, мы часто думаем об этих воздействиях также в контексте предпочтений сотрудников. Например, как изменение повлияло на моральный дух и производительность сотрудников?
Работодатели должны воспользоваться многомесячными доступными данными и непосредственным опытом удаленной работы, чтобы более ориентированно взглянуть на ее преимущества (или недостатки). Когда пандемия утихнет, а она в конечном итоге прекратится, у работодателей появится уникальная возможность коренным образом пересмотреть свою политику удаленной работы. Далее, мы обсудим некоторые из преимуществ удаленной работы, которые важны для многих работодателей.
.jpg "удаленная работа")
Преимущества удаленной работы для бизнеса:
- Удовлетворенности сотрудников. Сотрудники, как правило, предпочитают гибкость, которую предлагает удаленная работа, и это может повысить усилия по найму и удержанию, а также общий моральный дух и производительность. Каково чистое влияние на производительность? Повышение производительности за счет повышения удовлетворенности сотрудников необходимо рассматривать с учетом любых потенциальных изменений производительности в результате масштабного перехода к удаленной работе. Если чистым результатом является падение производительности, работодатели могут по праву захотеть вернуть сотрудников в офис.
- Меньшие накладные расходы. В краткосрочной перспективе компании, сотрудники которых внезапно стали в основном работать из дома, могут увидеть улучшения в счетах за коммунальные услуги в офисе. В долгосрочной перспективе они могут обнаружить, что могут расторгнуть договор аренды офисных помещений и устранить другие расходы, в которых больше нет необходимости.
- Более широкий круг кандидатов. Политика компании, поддерживающая удаленную работу, увеличивает круг кандидатов в организации. Компания, базирующаяся в Москве, которая требует, чтобы сотрудники работали на месте, имеет гораздо меньший пул потенциальных работников, например, чем соседняя компания, которая позволяет сотрудникам работать из любой точки мира
