3 преимущества предоставления кадрового агентства или агентства по подбору персонала

На исторически тесном рынке труда, на котором количество вакансий намного превышает количество кандидатов, работодатели изо всех сил пытаются найти квалифицированных специалистов, в то время как соискатели борются с онлайн-заявками на работу. Очевидно, что эти две группы испытывают трудности в общении друг с другом. А если вас интересует индивидуальное исследование заработных плат, то вам необходимо перейти на сайт https://ares.by и узнать много полезной информации на данную тему.

Что такое подбор персонала и рекрутинг?

Кадровые агентства и кадровые агентства помогают работодателям найти и нанять работников, а соискателям – найти работу. Но это только для начала. Они делают гораздо больше, чем просто подбирают вакансии для кандидатов.

Они выполняют множество задач для организаций, у которых нет времени, опыта или ресурсов, необходимых для управления различными функциями. Эти функции включают в себя краткосрочное и долгосрочное укомплектование персоналом и набор персонала, поиск руководителей, обширную проверку биографических данных, адаптацию и обучение, начисление заработной платы и льгот, а также аутсорсинг части или всей работы с персоналом, среди других задач. Как правило, кадровое делопроизводство предполагает трудоустройство по контракту (временное), в то время как подбор персонала направлен на замещение долгосрочных вакансий.

Зачем использовать агентство?

Решение нанять агентство зависит от нескольких факторов, в том числе от количества вакансий, которые вам нужно заполнить, как скоро вам нужно их заполнить, как часто вам требуются кадровые/рекрутинговые услуги, тип кандидата (кандидатов), которого вы хотите привлечь. и нанять, ваш бюджет и ваши внутренние возможности.

Сотрудничество с кадровыми и рекрутинговыми агентствами дает много преимуществ.

Экспертиза

Кадровые агентства и рекрутинговые агентства имеют уровень экспертизы, который обычно превышает уровень HR-отделов в большинстве компаний. Агентства обладают специальными знаниями и опытом работы с рынком труда, тенденциями занятости, тактикой размещения вакансий, созданием сетей, отбором кандидатов и проведением собеседований, отраслевыми навыками и требованиями, трудовым законодательством, а также технологиями подбора персонала и найма.

Скорость

Агентства могут сократить время, необходимое для поиска квалифицированных кандидатов и ускорить процесс их найма. Например, многие агентства по трудоустройству могут предоставить квалифицированных работников менее чем за 24 часа благодаря доступу к обширному пулу кандидатов. Охотники за головами могут выявлять и заманивать лучших кандидатов для своих клиентов, потому что они держат руку на пульсе отраслей и профессий, в которых они специализируются. У авторитетного агентства есть процессы, системы и технологии, позволяющие быстро реагировать на потребности своих клиентов.

Доступ к талантам

Кадровые агентства и кадровые агентства имеют больший доступ к талантливым кандидатам, чем большинство работодателей. У них есть отношения с кандидатами, которых они уже предварительно проверили и определили как квалифицированных, опытных, надежных и мотивированных. Работа с признанным агентством дает вам доступ к огромному, постоянно растущему пулу высококачественных, проверенных талантов, к которым у вас не было бы доступа, если бы вы занимались подбором персонала и подбором персонала внутри компании.

Часто лучшие кандидаты активно не ищут новую работу. У агентств обычно больше шансов, чем у работодателей, найти и привлечь этих пассивных кандидатов.