Черновцы В июле трудоустроились почти 2000 горожан
Начиная с 27 июня 2015 работодатели сообщают о принятии наемных работников на работу по новому порядку. Налогоплательщики столицы Буковины в июле отчитались в ГНИ в. Черновцах о 1898 наемных работников. По данным налоговой отчетности в первую неделю августа в июненивцях было трудоустроено 357 граждан. Напоминаем работодателям, что Постановлением Кабинета Министров Украины от 17.06.2015 №413 утвержден порядок уведомления Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу. Указанный документ вступил в силу со дня его опубликования - 27 июня 2015 («Урядовий кур"Премьер »№115). Порядок предусматривает, что сообщение о принятии работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их в качестве плательщика ЕСВ по форме согласно приложению к началу работы работника по состАден трудовому договору одним из следующих способов: - Средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи; - На бумажных носителях вместе с копией в электронной форме; - На бумажных носителях, есв трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами. Порядок можно посмотреть по ссылке: http: //www.kmu.gov.ua/control/uk/cardnpd? Docid = 248264631. Форма уведомления - в приложении. До вступления в силу порядка Кабинетом Министров Украины «уведомлением» считалось заполнения таблицы 5 приложения 4 до Порядка №454, которое подавалось в составе оовьязковои отчетности за календарный месяц в территориальные органы фискальной службы по основному месту учета плательщика с указанием трудовых отношений с принятыми работниками. Отдельно при каждом приеме работника на работу, титульный лист с таблицей 5 приложения 4 к Порядку№454 НЕ подавался. Работодателям следует помнить, что в соответствии с чАстином третьей статьи 24 КЗоТ Украины работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на пообщеобязательном государственном социальном страховании о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Об этом сообщили в Черновицком городском советеSource: http://uzinform.com.ua/