В Закарпатской области изменен Порядок исчисления средней заработной платы мобилизованным работникам
Постановлением Кабинета Министров Украины от 29 июля 2015 №542 «О внесении изменений в пункт 4 Порядка исчисления средней заработной платы» повышен социальную защиту работников, которые были уволены в запас с военной службы по призывуво время мобилизации, на период и повторно призваны для прохождения военной службы по призыву по мобилизации. Если рассчитанная в установленном порядке средняя заработная плата этой категории работников ниже средней заработной платы, которая сохранялась за ними в течение периода предыдущей военной службы по призыву вмобилизации на период, для расчета компенсации применяется средняя заработная плата, которая выше. Напоминаем, что согласно ст.119 КЗоТ Украины за мобилизованными работниками сохраняются место работы и компенсируется средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали на время призыва. Средний по работамок исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих поступления на военную службу. Указами Президента Украины от 14.01.2015 г.. № 15/2015 и от 17.03.2014 №303 «О частичной мобилизации» срок призыва не должен превышать одного года. Однако на практике есть случаи, когда отдельные работники повторно дажечерез несколько дней призываются для прохождения военной службы по призыву по мобилизации. В таком случае средняя заработная плата, которая сохраняется по месту работы, исчислялась исходя из должностного оклада (тарифной ставки), то есть была меньше среднего заработка, который сохранялся на протяжении первого призыва. После внесения указанныхизменений работники, которые повторно призываются для прохождения военной службы по призыву по мобилизации, а не будут терять заработную плату по месту работы. Об этом сообщили в Закарпатской областной государственной администрацииSource: http://uzinform.com.ua/