В Житомирской области минсоцполитики о перспективах внедрения пенсионной реформы
Почему нужна пенсионная реформа? В Украине 11,7 миллиона пенсионеров, из которых 8 миллионов (68 процентов) получают пенсию в минимальном размере. То есть, фактически размер пенсий не зависит от продолжительности стажа работы и заработка, с которого лицо уплачивало взносы. Это ликвидирует мотивацию людей работать легально и платить взносы. пенсии выплачиваются более чем 20 законами с разными «специальными» пенсиями (госслужащим, научным работникам, прокурорам, судьям, депутатам, журналистам, учителям и т. д). Определенные категории пенсионеров пользуются привилегиями, в частности правом досрочного выхода на пенсию. Это лишает пенсионную систему принципа справедливости и создает значительное финансовое давление на Пенсионный фонд Украины. Правила начисления пенсий не являются прозрачными и включают разнообразные коэффициенты, доплаты, надбавки и нерегулярную индексацию. Значительная часть пенсионных выплат фактически не относится к страховых пенсий, как таковых и просто доплатой к пенсиям до уровня прожиточного минимума отдельным категориям пенсионеров. Статистика свидетельствует, что на 1 пенсионера приходится только 1 сотрудник, который регулярно платит взносы в ПФУ. И это никоим образом не связано с демографической ситуацией – ведь в Украине проживают 26 млнгромадян возрасте от 18 до 60 лет, а страховые пенсионные взносы постоянно платятся лишь за 10,5 млн человек, и еще за 1,5 млн платит государство. Следовательно только за 75% занятого населения работодатели и государство платят взносы, а 25% занятого населения вообще не платит ЕСВ – они работают в теневой экономике. Цель пенсионной реформы Законопроектом «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно повышения пенсий» (№ 6614) предлагается внесение изменений в 32 законодательных актов. Закон должен вступить в силу с 1 октября 2017 года – частично, а с 1 января 2018 года – в полном объеме. Уже с 1 октября 2017 года благодаря механизма осовременивания повысятся пенсии для 9 миллионов человек. Одновременно с этим будет восстановлено выплату пенсий работающим пенсионерам в полном размере. Пенсионная реформа предусматривает внедрение прозрачных и понятных правил определения размера пенсионных выплат. Так, по новым правилам пенсию будут влиять: • средняя заработная плата застрахованного лица. При расчете пенсии учитывается персональная заработная плата человека за все периоды работы, начиная с 1 июля 2000 года. • средняя зарплата в Украине, с которой уплачены страховые взносы, по данным Пенсионного фонда Украины, за предыдущие 3 года (2014-2016 гг. – в размере 3764,4 грн (на 8,2 млн человек пенсия рассчитана по устаревшим показателем зарплаты – 1198 грн по данным 2007 года); • продолжительность страхового стажа, в течение которого лицо уплачивало пенсионные взносы. Трудовой стаж до 2000 года учитывается на уровне со страховым; Введение обязательной ежегодной индексации пенсий с 2021 года, которая будет происходить путем увеличения (перерасчета) средней зарплаты, из которой исчислена пенсия, не менее как на 50% роста средней зарплаты за 3 предыдущих года и не менее чем на 50% рост индекса потребительских цен за предыдущий год. В 2019-2020 годах индексация пенсий будет осуществляться по отдельному решению Кабинета Министров Украины. Отмена специальных пенсий – отмена специальных условий назначения пенсий для всех, кроме военнослужащих и работников предприятий с вредными условиями производства. Кроме того, до 01.10.2017 будет подготовлен отдельный законопроект об осовременивании пенсий военным и в течение 6 месяцев с даты принятия закона разработан законопроект о внедрении профессиональной пенсионной системы для отдельных категорий профессий, которые сейчас имеют льготные условия пенсионного обеспечения). Пенсионная реформа обеспечивает соблюдение прав граждан из числа уязвимых категорий Сохраняется право на досрочный выход на пенсию для матерей, которые воспитали 5 детей или детей с инвалидностью с детства (в 50 лет); военных – участников боевых действий (55 лет); лиц с нарушениями некоторых функций роста (40/45 лет); чернобыльцев (со снижением пенсионного возраста). Устанавливается квота для работодателей на трудоустройство лиц, которым до наступления пенсионного возраста осталось 10 и менее лет (не менее 1 человека в среднеучетной численности штатных работников. Предусматривается выплата государственной социальной помощи (в том числе временной для лиц, достигших пенсионного возраста, но не приобрели права на пенсионную выплату) и доплат до уровня прожиточного минимума для нетрудоспособных лиц, – за счет средств государственного бюджета. Ресурс для внедрения реформы Об этом сообщили в Житомирской ОГА.Переведено сервисом "Яндекс.Переводчик": translate.yandex.ru.
Source: http://uzinform.com.ua/