В Луцке ежегодные дополнительные отпуска за особые условия труда
Ежегодный дополнительный отпуск предусмотрена среди льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда в соответствии с действующим законодательством Украины. Среди ежегодных дополнительных выделяют следующие отпуска: за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; за особый характер труда; другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством. Статьей 7 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрена ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Предоставляется она работникам только по должностям или профессиям, которые есть в соответствующем Списке. Список производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 года № 1290. Максимальную продолжительность такого отпуска ограничена 35 календарными днями. Обязательным условием перед предоставлением отпуска является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Количество дней отпуска, будет предоставляться конкретному работнику зависит от того, сколько времени он был занят во вредных условиях труда. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска за определенной профессией устанавливается в коллективном договоре предприятия. Согласно статье 8 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда. Этот отпуск бывает двух видов. Первый вид — дополнительный отпуск, предоставляемый за соответствующим Списком производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенным нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденный приказом Минтруда Украины от 30 января 1998 года за № 16. Должности, профессии, по которым предоставляется этот подвид отпуска за особый характер труда, определяет только законодатель. Максимальная продолжительность - 35 календарных дней. А для второго вида - отпуска за ненормированный рабочий день - работодатель, по согласованию с трудовым коллективом, определяет категории работников с ненормированным рабочим днем в коллективном договоре. Максимальная продолжительность такого отпуска может составлять 7 календарных дней. Существенное отличие отпуска за особый характер работы отпуска за работу во вредных или тяжелых условиях — аттестацию рабочих мест не требуется проводить. Согласно статье 9 Закона об отпусках, в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный дополнительный отпуск, засчитывается время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня; ежегодных основной и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда. Ежегодные дополнительные отпуска работникам могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от нее. Если работник имеет право на несколько дополнительных отпусков, дополнительный ежегодный отпуск предоставляется только по одному основанию по выбору работника. Оплата таких отпусков осуществляется за счет средств предприятия. По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше чем 24 календарных дни. Департамент экономической политики Об этом сообщили в Луцком городском советеПереведено сервисом "Яндекс.Переводчик": translate.yandex.ru.
Source: http://uzinform.com.ua/