В Житомирской области особенности начисления минимальной заработной платы
Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы – согласно статье 31 Закона (в редакции Закона Украины от 06.12.2016 № 1774-VIII). Также законодательством определен исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера – это доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам. Следовательно, в случае, когда работнику установлены доплаты за работу в тяжелых и вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда, выплачиваются по результатам аттестации рабочих мест, доплата за использование дезинфицирующих средств, за работу в ночное время, повышенная оплата за работу в сверхурочное время, другие выплаты, определенные во втором абзаце статьи 31 Закона, то они должны выплачиваться сверх размера минимальной заработной платы (3200 гривен). Все другие составляющие заработной платы, не перечисленные в части второй статьи 31 Закона, должны учитываться до минимальной заработной платы. То есть, сумма индексации включается в выплаты, которые должны учитываться в заработной платы при обеспечении ее минимального размера. Что касается суммы материальной помощи, которая выплачивается в размере средней заработной платы, рассчитанной в соответствии с положением Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100, то она не учитывается в заработной платы для обеспечения ее минимального уровня, поскольку она выплачивается работнику не за выполненную работу, а предоставляется для решения социально – бытовых вопросов. Напоминаем, что с 1 января 2017 года увеличена финансовая ответственность работодателей за нарушение законодательства о труде. Справочно. 1 января 2017 года вступил в силу Закон Украины от 06.12.2016 № 1774-VIII «О внесении изменений к некоторых законодательных актов Украины», которым, в частности, внесены изменения в статьи 265 Кодекса законов о труде Украины (Кзот), которой предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде. В частности, юридические и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность за нарушение законодательства о труде в виде штрафа. Предусмотренные частью второй статьи 265 Кзот Украины финансовые санкции налагаются территориальными управлениями Государственной службы Украины по вопросам труда, которая является центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Штрафы, указанные в абзаце втором части второй этой статьи, могут быть наложены центральным органом исполнительной власти, указанным в части четвертой настоящей статьи, без осуществления мероприятия государственного надзора (контроля) на основании решения суда об оформлении трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и установления периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени в случае фактического выполнения работы полный рабочий время, установленный на предприятии, в учреждении, организации. Об этом сообщили в Житомирской ОГАПереведено сервисом "Яндекс.Переводчик": translate.yandex.ru.
Source: http://uzinform.com.ua/