В Житомирской области на момент прохождения военной службы по контракту место работы сохраняется
К департаменту труда и социальной защиты населения облгосадминистрации поступают письменные запросы и телефонные звонки по вопросам соблюдения законодательства о труде относительно работников, принятых на военную службу в особый период. Вопросы поднимаются разные: есть служба по контракту основанием для освобождения работника от исполнения обязанностей? Обязано ли предприятие сохранять место работы, должность и средний заработок? Как компенсируется предприятию из бюджета средний заработок, выплаченный таким работникам? Обязано ли предприятие подавать органу социальной защиты населения отчеты о фактических расходах на выплату компенсации из бюджета среднего заработка? Согласно части 3 ст. 119 Кзот (с изменениями, внесенными Законом Украины от 06.12.2016 г. № 1769-VIII «О внесении изменений к некоторых законодательных актов Украины относительно усовершенствования порядка прохождения военной службы») за работниками, принятыми на военную службу по контракту в особый период, сохраняются место работы, должность и средний заработок на срок до окончания особого периода или до дня фактического увольнения. Работник только увільняється от выполнения полномочий, основание для этого – копии приказа, выписка из приказа военного комиссариата или выписка из приказа воинской части о прохождении военной службы. Об этом сообщили в Житомирской ОГАПереведено сервисом "Яндекс.Переводчик": translate.yandex.ru.
Source: http://uzinform.com.ua/