В Житомирской области что изменилось в законодательстве по оплате труда в 2017 году
Законом Украины от 21 декабря 2016 года № 1801-VIII «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» установлено: * прожиточный минимум для трудоспособных лиц в расчете на месяц в размере: с 1 января 2017 года – 1600 гривен, с 1 мая – 1684 гривны, с 1 декабря – 1762 гривны; * минимальную заработную плату в месячном размере с 1 января – 3200 гривен; в почасовом размере – 19,34 гривны. С 1 января 2017 года в соответствии с Законом Украины «О внесении изменений к некоторых законодательных актов Украины» внесены существенные изменения в законодательство по труду. Этим Законом изменено понятие «минимальной заработной платы» и порядок установления должностных окладов и тарифных ставок, введены новые механизмы контроля в сфере занятости и оплаты труда. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, при любой системе оплаты труда. С этого года исключена норма, по которой до минимальной зарплаты не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. В то же время размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты. При исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам. В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда. В случае недопуска инспектора по труду к проведению проверки, если она проводится с целью выявления работников без надлежащего оформления трудовых отношений, или выплаты заработной платы «в конвертах» на работодателя налагается штраф в размере 100 минимальных зарплат (320 тыс. грн.) За нарушение других требований трудового законодательства, кроме указанных выше – штраф в размере 1 минимальной зарплаты (3 200 грн.). К этому виду штрафа относится и штраф за непредставление или несвоевременное представление уведомления о принятии работника на работу. Указанные изменения законодательства по труду выгодны не только для государства, но и для каждого гражданина. Рост минимальной заработной платы и соблюдения законодательства в сфере занятости должно способствовать увеличению количества плательщиков единого социального взноса и поступлений в Пенсионный фонд. Соответственно, увеличатся и поступления в местные бюджеты в виде налога с доходов физических лиц. Об этом сообщили в Житомирской ОГАПереведено сервисом "Яндекс.Переводчик": translate.yandex.ru.
Source: http://uzinform.com.ua/