Черновцы: Легальная заработная плата – основа будущей пенсии!
Поскольку уровень пенсионного обеспечения напрямую зависит от стажа и начисленного заработка, с которого уплачен единый взнос (до 01.01.2011 – страховой взнос), вопрос легализации заработной платы, вывода из тени скрытой занятости является приоритетным направлением работы главного управления Пенсионного фонда Украины в Черновицкой области. Всем известно, что некоторые работодатели используют различные схемы сокрытия реально выплаченной заработной платы наемным работникам. Самый распространенный способ – выплата заработной платы по двум ведомостям: в одной работники расписываются за заработную плату в минимальном размере, за остальные – в другой. О начисленный минимальный заработок работодатель отчитывается и своевременно уплачивает единый взнос, таким образом, не нарушая законодательство, а остальная часть заработка выплачивается «в конверте», о декларировании и уплате взносов – речь не идет. В таком случае гарантии государства минимальные: период работы засчитывается в стаж, но расчет пенсий в будущем будет осуществляться с минимальной заработной платы. Не единичны случаи труда лиц в работодателях, без официального оформления, с выплатой заработной платы наличными («в конверте»), не отчитываясь о ней и не делая при этом никаких отчислений. В этом случае работник для государства – не работающий, а период работы вообще не засчитывается в стаж. Соглашаясь на вышеуказанные условия оплаты труда, работники, работая добросовестно и много, при наступлении пенсионного возраста, как правило, не довольны размером пенсии. Таким образом, наемным работникам нужно быть сознательными того, что настоящее и достойная старость зависит только от их активной гражданской позиции. С 2000 года в Украине действует система персонифицированного учета, которая предоставляет каждому застрахованному лицу возможность безвозмездно получать сведения о себе, то есть, узнать, с какой суммы заработной платы, сколько и за какой период уплачено за нее работодателем единого (страхового) взноса. Эта система позволяет застрахованному лицу контролировать процесс формирования своей будущей пенсии, требуя от работодателя своевременной и полной уплаты взносов. При выявлении нарушения трудовых прав, работник может обратиться с иском в суд относительно действий работодателя. Призываем работодателей соблюдать законодательство об оплате труда, забыть про такие явления, как ведение двойной бухгалтерии, использование труда без надлежащего оформления, начисления заработной платы в размере меньшем, чем минимальный, и позаботиться о социальное и пенсионное обеспечение лиц, которые своим трудом приносят материальные блага. Об этом сообщили в Черновицком городском советеПереведено сервисом "Яндекс.Переводчик": translate.yandex.ru.
Source: http://uzinform.com.ua/