Черновцы: Случаи начисления ЕСВ из расчета минзарплаты
Для работников, которые выполняют на том же предприятии, в учреждении, организации со своей основной работой по трудовому договору еще и работу по совместительству или по договору гражданско-правового характера, при расчете базы начисления ЕСВ учитывается совокупный доход такого работника за месяц. При этом если общая сумма заработной платы (включая заработную плату за совместительство) или заработная плата по трудовому договору и вознаграждение по гражданско-правовому договору не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход) и ставки ЕСВ. Если работнику начисляется заработная плата и/или вознаграждение по гражданско-правовому договору, не является доходом по основному месту работы, работодатель должен применить ставку ЕСВ до определенной базы начисления независимо от ее размера. Об этом напоминает ДФС в письме от 29.01.2016 г. № 1394/5/99-99-17-03-03-16. Также, в частности, отмечается: * Сумма ЕСВ рассчитывается из фактически начисленной в текущем месяце заработной платы независимо от ее размера в случае увольнения или приема работника на основное место работы. * Сумма ЕСВ рассчитывается из размера минимальной заработной платы в случаях, если начислен доход меньше, чем размер минимальной зарплаты, работнику: * который часть месяца находился в отпуске без сохранения зарплаты; * который часть месяца находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; * у которого имеются прогулы; * если он часть месяца болел и не предоставил работодателю больничный лист; * который находился на больничном и которому пособие по временной нетрудоспособности начислена в размере 50 (60, 70) процентов средней зарплаты. * Для работников, работающих по основному месту работы, к которым применяется минимальная заработная плата в почасовом размере, предприятие должно начислить ЕСВ исходя из законодательно установленного размера минимальной зарплаты на месяц. * Начисление и уплата ЕСВ из расчета не ниже установленного размера минимальной зарплаты на месяц не распространяется на зарплату инвалида, трудоустроенного по основному месту работы на предприятии, где применяется ставка 8,41 (5,5 или 5,3) проценты. Об этом сообщили в Черновицком городском советеПереведено сервисом "Яндекс.Переводчик": translate.yandex.ru.
Source: http://uzinform.com.ua/