В прошлом году на Винничине удалось вернуть к продуктивной занятости 32,3 тыс. человек (+фото)
Это почти 40% от всех, кто обратился за поиском работы в центры занятости области. Об этом во время совещания «Об итогах деятельности областной службы занятости за 2015 год и задачи по ее модернизации в текущем году» сообщила в.а. директора областного центра занятости Светлана Алябьева. В мероприятии приняли участие заместитель директора областного центра занятости, начальники отделов областного центра занятости и директора базовых центров занятости. Светлана Алябьева в своем выступлении отметила, что всего услугами службы занятости Винницкой области в течение 2015 года воспользовалось 80,8 тыс. лиц, в числе которых более 57% составили жители сельской местности - это наибольшее количество безработных крестьян среди регионов Украины. Совместными усилиями власти, социальных партнеров и службы занятости в течение года удалось вернуть к продуктивной занятости 32,3 тыс. человек или почти 40% от всех, кто обратился за поиском работы в центры занятости области. Среди общего количества трудоустроенных 28,0 тыс. человек имели статус безработного и это четвертый результат в стране по численности и второй по уровню трудоустройства безработных (36,4% до 31,0% в среднем по Украине). С помощью центров занятости в течение 2015 года, научились основам бизнеса, защитили свой бизнес-план и получили единовременно помощь по безработице 521 безработный. В этом числе и 25 вынужденно перемещенных лиц и 46 участников антитеррористической операции на Востоке Украины. В течение года за средства службы занятости получили профессию и перенавчились или повысили свою квалификацию 8,2 тыс. чел. Из числа лиц, окончивших обучение трудоустроены 98,5%. На новые рабочие места с возмещением работодателю фактических расходов в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование принято 770 человек, из них 573 человека на новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности и 197 лиц, требующих дополнительных гарантий социальной защиты, на новые рабочие места. Ситуация в стране повлияла на количество вакансий, данные о наличии которых поступили от работодателей до укомплектования центрами занятости (в январе-декабре 2015 года 33,9 тыс. вакансий и это на 7,0% меньше соответствующего периода 2014 года). Служба занятости активно сотрудничает с органами власти и местного самоуправления, с многочисленной армией работодателей и профсоюзами, пытаясь еще раз обратить внимание всех заинтересованных сторон власти на проблему занятости в области. А сейчас, с появлением новых категорий, требующих особой социальной защиты (это вынужденно перемещенные лица и участники АТЕ), расширился круг точек соприкосновения с общественными организациями и волонтерами. «Основная задача текущего года, - отметила Светлана Сергеевна, – это активация поведения безработного и смена идеологии в работе с клиентами в соответствии с их потребностями. государственной службой занятости начат во всех регионах опытную апробацию Регламента работы антикризисного центов занятости по удовлетворению потребностей клиентов (алгоритма действий и выполнения функций), которая продлится до 1 марта текущего года. Согласно работы по новой схеме Регламента возвышается роль и ответственность руководителя базового центра занятости в управлении персоналом и контроле качества. Функции специалистов центра занятости в каждом секторе – должны быть универсальными. Планируется четкий обновленный функционал подразделений по работе с работодателями. Как гарантия правильности подходов в работе - качественный технологический контроль и мониторинговые визиты до базовых центров занятости. Роль региональных центров занятости измениться как эффективного коммуникатора с крупными, средними работодателями и известными предпринимателями». Необходимость изменений в работе - это требования времени. Поэтому, кроме Регламента, Государственной службой занятости (Центральным аппаратом) разработан и проект Стратегии модернизации и развития государственной службы занятости – исполнительной дирекции Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы (далее Фонд) на период до 2017 года. Проект будет рассматриваться на очередном заседании правления Фонда. Стратегия подчеркивает, мотивирует и делает акценты на основных моментах, которые необходимы для повышения результативности работы службы занятости. Основными задачами Стратегии являются: повышение уровня обслуживания соискателей работы и работодателей, в том числе с применением современных информационных технологий; улучшение коммуникационных связей между участниками рынка труда, обеспечения прозрачности и открытости деятельности государственной службы занятости; усиление финансовой стабильности, переориентация расходов с пассивных выплат на мероприятия активной политики занятости; улучшение кадрового потенциала службы занятости. По результатам работы в 2015 году перед руководителями базовых центров занятости поставлены новые задачи с учетом требований современности и модернизации службы занятости. Об этом сообщили в Винницкой ОГА.Переведено сервисом "Яндекс.Переводчик": translate.yandex.ru.
Source: http://uzinform.com.ua/