Черновцы: Легальная работа и зарплата - гарантия социальной защищенности
Согласно Конституции Украины человек, его жизнь и здоровье, честь и достоинство, неприкосновенность признаются в Украине наивысшей социальной ценностью. Каждый человек имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь той работой, которую он свободно выбирает или на который вильного соглашается. К большому сожалению, при низком уровне экономики и высоких налогах, большинство работодателей экономят на оплате труда своих работников и на начислениях на нее. Некоторые минимизирует расходы на оплату труда, некоторые вообще не заключает трудовые договоры с работниками. В свою очередь, наши граждане соглашаются на такие условия, потому выбиг. трудоустройства в них небольшой, можно длительное время находиться на учете на бирже труда и не найти работу, которая бы отвечала образовании, должна достойную оплату и условия труда, гарантировала социальную защищенность в случае потери трудоспособности. Что же скрыто за теневой занятостью и зарплатой в конверте кроме уменьшения расходов для работодателя? Опасностейа теневой зарплаты, как и теневой занятости состоит не столько в том, что бюджет недополучает средства, не платятся отчисления в Пенсионный фонд, сколько в том, что люди не смогут получить пенсию, которая соответствует уровню их реальной зарплаты. Получение заработной платы в «конверте» - это, прежде всего, удар по пенсионным накоплением декабряомадян, а отсутствие записи в трудовой книжке вовсе лишает работников страхового стажа. Ведь начисления единого взноса на общеобязательное социальное страхование проводится работодателем только исходя из официальной суммы заработной платы. В случае увольнения по сокращению штатов или же при возникновении проблем со здоровьем, работник не получиткомпенсационные выплаты и оплату больничного листа. Вернее они будут проводиться только из расчета официальной зарплаты. Соглашаясь на "теневую" занятость, работники должны понимать, что их ожидают риски связаны с защитой своих трудовых прав и социальной защитой в случае трудных жизненных обстоятельствах. Если человек работает в "тени", то от своегой неосведомленности, равнодушия и молчаливого согласия теряет: - При достижении пенсионного возраста трудовую пенсию, а при работе без надлежащего оформления - весь трудовой стаж; - Отпускные за время ежегодного отпуска и, соответственно, сам отпуск, что определено законодательством Украины, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; - В сумме допособия по временной нетрудоспособности в случае болезни, а женщины - в сумме по беременности и родам (выплачивается в минимальном размере) - Сумму индексации заработной платы в связи с ростом цен; - Доплату за работу в ночное время, за сверхурочные работы и работу в праздничные дни; - Ежемесячную компенсацию ущерба в випадку трудового увечья или профессионального заболевания, а также единовременное пособие (в том числе семье в случае смерти работника); - Выходное пособие (среднемесячную зарплату) при увольнении по сокращению штатов; - Пособие по безработице, размер которой зависит от официального заработка; - В случае трудового спора с работоавцем любую возможность вернуть через суд причитающиеся суммы заработной платы, компенсации и вообще предъявить претензии работодателю, потому что гражданин работает как нелегал и подтверждающих документов о проделанной им работе нет. Итак, "теневая" занятость по сути направлена против человека и против государства. В течение многих лет органы госудой власти нашей страны работают над тем, как вывести зарплаты из тени и прекратить практику их выплаты в конвертах. Ежемесячный анализ отчетности, проводится управлением Пенсионного фонда Украины в г.. Черновцах с целью выявления работодателей, которые выплачивают наемным работникам заработную плату ниже или на уровне минимальной заработной платы показывает,что за август 2015 году с 4 322 работодателей, которые подавали отчеты с начислением заработной платы 910 работодателей насчитывали заработную плату своим работникам на уровне или меньше минимальной, а это более 23645 работников города или 33,8% от общего количества работающих. Управлением Пенсионного фонда города в законодательном поле и в пределах компетенции принимаются меры по исправлению ситуации на рынке труда. Налажено тесное сотрудничество с органами государственной фискальной службы, в том числе по вопросам защиты прав застрахованных лиц. наемные работники также не должны оставаться в стороне указанных проблем. Для реализации своих трудовых прав и обеспечения оптимального уровня своего будущегоработники должны требовать от работодателя легального оформления трудовых отношений путем заключения трудового договора, а также регламентацию трудовых отношений в соответствии с действующим трудовым законодательством. В случае отказа работодателя каждый гражданин имеет право обратиться в компетентные государственные органы за защитой своих конституционных прав. Перебування работников в трудовых отношениях с работодателями без оформления трудовых отношений - это нарушение трудового законодательства, предусматривающего административную, финансовую и уголовную ответственность. Закон Украины № 77-VIII от 28.12.2014 года «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по реформированию общеобязательного гдержавного социального страхования и легализации фонда оплаты труда »вносит ряд изменений, направленных на стимулирование вывода заработной платы из тени и усиления ответственности за нарушение трудового законодательства о допуске работника к работе без оформления трудового договора и за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда.Указанный Закон и Закон Украины № 219-VII от 02.03.2015 «О внесении изменений в раздел VIII« Заключительные и переходные положения »Закона Украины« О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование »предоставили работодателям право на применение понижающего коэффициента , понижающей ставки единого взноса, если плательщикм выполняются одновременно следующие условия: - База начисления единого взноса в расчете на одно застрахованное лицо в отчетном месяце увеличилось на 20 и более процентов по сравнению со среднемесячной базой начисления единого взноса плательщика по 2014 в расчете на одно застрахованное лицо; - После применения коэффициента средний платиж на одно застрахованное лицо в отчетном месяце составит не менее среднемесячный платеж на одно застрахованное лицо плательщика по 2014; - Количество застрахованных лиц в отчетном месяце не превышает 200% среднемесячного количества застрахованных лиц плательщика по 2014 год. Коэффициент ежемесячно исчисляется плательщиками самостоятельно по Приведуеною в Законе формуле. Основные показатели по 2014 рассчитываются работодателем и они будут неизменными до 31.12.2015, однако понижающий коэффициент может колебаться ежемесячно в зависимости от базы начисления за отчетный месяц. Указанные изменения направлены на уменьшение нагрузки на фонд оплаты труда, что должно стимулировать работодателей к легализациизанятости населения, роста заработной платы и созданию новых рабочих мест. За дополнительной информацией обращаться ул. Главная, 205, т. 7-45-31, адрес скайп-связи »связи: еdune_vikno Об этом сообщили в Черновицком городском советеSource: http://uzinform.com.ua/