Черновцы: Легальная занятость – гарантия социальной защиты наемных работников
Конституцией Украины определено, что каждый гражданин имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на которую свободно соглашается. Общеобязательным государственным социальным страхованием гарантированную социальную защиту граждан за счет страховых взносов (с 01.01.2011 – единого социального взноса). К сожалению, деятельность определенной категории работодателей построена на теневых схемах с использованием труда без надлежащего оформления и оплаты труда «в конверте», что чаще всего наблюдается в сфере временного размещения и организации питания (гостиницы и рестораны), предоставления услуг и торговли. Опасность „теневой” занятости и „теневой” заработной платы, заключается не столько в том, что бюджет недополучает средства в виде неуплаченных налогов и отчислений в Пенсионный фонд, а и в том, что граждане рискуют в первом случае потерять право на пенсию, а во втором – ее часть, поскольку при ее исчислении учитывается размер зарплаты. Работникам, которым предлагают работу без заключения трудового договора с оплатой труда «в конверте», прежде, чем согласиться на данное предложение, стоит учитывать преимущества официального трудоустройства, среди которых: * уплаченные с заработной платы страховые взносы – это достойная пенсия в будущем, страховые выплаты в связи с временной нетрудоспособностью (оплата больничных листов, отпуска по беременности и родам), в связи с наступлением несчастного случая на производстве, в связи с наступлением безработицы; * возможность реализовать свои способности в производительном и творческом труде, проявить себя, закрепить за собой положительную репутацию, а также мотивация к совершенствованию навыков и перспектива карьерного роста; * гарантии со стороны работодателя по соблюдению норм трудового законодательства: установление продолжительности рабочего времени, предоставления оплачиваемого отпуска, создании надлежащих условий труда на рабочем месте, решение вопросов охраны труда и т.д.; * возможность защиты законом прав и интересов работников и рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и работодателем, в судебном порядке. Существуют преимущества использования легальной работы и для работодателей: * официально трудоустроены работники – это сплоченный, слаженный коллектив из постоянных, надежных, творческих и инициативных личностей, в котором все работающие будут направлять свои усилия на улучшение конечного результата работы и увеличение доходов; * гарантия материальной ответственности работника, труд которого предусматривает обслуживание денежных, товарно-материальных ценностей и др.; * трудовая дисциплина; * возможность в судебном порядке отстаивать свои нарушенные права и законные интересы; * возможность воспользоваться механизмом возмещения государством расходов работодателя по уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за каждого официально трудоустроенного работника. Официальное оформление трудоустройства, в первую очередь, гарантией социальной защиты наемных работников, кадровой стабильности и отлаженной работы всех участников трудового процесса с целью достижения положительного результата. Вместе с тем, для работодателя – это и положительный имидж и репутация надежного партнера, что является залогом процветания бизнеса и приумножения доходов. Об этом сообщили в Черновицком городском советеПереведено сервисом "Яндекс.Переводчик": translate.yandex.ru.
Source: http://uzinform.com.ua/